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人力资源管理综合实验

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发表于 2021-4-6 23:45:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
一、实验原理、环境和方案设计
实验原理:
以企业的人力资源六大模块为基础,以世格SIMHRM人力资源模拟系统软件为平台,利用多媒体,完成人力资源管理全部模拟过程。
实验环境:
世格SIMHRM人力资源模拟系统软件、服务器、电脑、局域网。
实验方案设计:
登录进入世格SIMHRM人力资源模拟系统软件,首先选择教师开启的任务成员各同学独立完成,在模拟软件上演练,对人力资源的课程进行进一步的了解与学习。与此同时,根据人力资源课程上学习的知识点,进行不同学时的实验,在各个实验中观察这项工作中每个职位的工作要求,从而对各个职位及只能形成直观的感性认识。

四、实验过程
(一)计算薪资实验
实验目的:学习计算薪资的过程,薪资计算也是一门学问,根据不同的岗位情况不同,计算方式也需要采取不同的方式。
实验步骤:
1、 点击桌面闪动的电话,和经理对话。
2、选择右下角小房子图标,切换场景到经理办公室。
3、点经理图片,开始和经理的对话。
4、经理给你几份文件。
5、选择右下角物品篮按钮,在列表中选择“月薪制员工工资单”、“计件员工工资单”、“提成工资员工工资单”参照“月薪制员工考勤卡”和“计件制员工考勤卡”,在弹出的网页中填写正确的答案后点“保存”,学院统提示保存成功后退出。
6、点经理图片,继续和经理的对话。
7、经理给你一份文件。
8、选择右下角物品篮按钮,在列表中选择“全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法”,在弹出的网页中查看。
9、点经理图片,继续和经理的对话。
10、任务完成后,会有“你已经完成‘计算薪酬’任务”的提示,点击该提示,即完成该任务。日常一样,经理召唤我去了他的办公室,和我说马上要到发薪水的日子了,需要把工资计算出来,有一部分需要我的帮助,首先让我先去仔细观看公司的相关制度。在学习相关知识之后,我成功的计算了相关的工资等,在计算完成之后,经理还问了我几个问题,这其中包括了企业员工的年终奖该如何交税,然后给我看了新的税收政策,告诉我薪酬发放要公开公正,随后我把工资册做好交到了财务部完成了本部分实验的模拟。
(二)面试实验
实验目的:通过模拟,让我们学习面试的技巧。
实验步骤:
1、点击小杨图片,开始和小杨的对话。
2、小杨给你一份表格。
3、选择右下角物品篮按钮,在列表中选择“行为表现和面试相结合”,在弹出的网页中查看。
4、点击小杨图片,继续和小杨对话。
5、小杨给你一份表格。
6、选择右下角物品篮按钮,在列表中选择“面试观察技巧”,在弹出的网页中查看。
7、点击小杨图片,继续和小杨对话。
8、小杨消失,点击桌面闪动的电话,和经理进行对话。
9、选择右下角小房子图标,切换场景到经理办公室。
10、点击经理图片,开始和经理的对话。
11、经理给你一份文档。
12、选择右下角物品篮按钮,在列表中选择“纠正面试的问题”,在弹出的网页中查看。
13、点击经理图片,继续和经理对话。
14、经理给你两份案例。
15、选择右下角物品篮按钮,在列表中选择“面试中的‘陷阱’”,在弹出的网页中查看。
16、点击经理图片,继续和经理对话。
17、经理给你一份案例。
18、选择右下角物品篮按钮,在列表中选择“面试案例”,在弹出的网页中查看。
19、点击经理图片,继续和经理对话。
20、经理给你一份资料。
21、选择右下角物品篮按钮,在列表中选择“人力资源部和其它部门经理的职责”,在弹出的网页中查看。
22、点击经理图片,继续和经理对话。
23、经理给你几份资料。
24、选择右下角物品篮按钮,在弹出的网页中分别选择“潘军的简历”、“梅雨桐的简历”、“张聪的简历”和“人力资源需求单”,在弹出的网页中查看。
25、选择右下角小房子图标,切换场景到职员办公室。
26、点击桌面闪动的电话,和小宋进行对话。
27、选择右下角小房子图标,切换场景到门厅。
28、点击张聪图片,和张聪进行对话。
29、选择所要面试的地点,选择右下角小房子图标,切换场景到你说选择的地点。
30、点击张聪图片,在面试问题列表中选择问题,点击“确定”,完成张聪的评价表。
31、选择右下角小房子图标,切换场景到门厅。
32、点击梅雨桐图片,和梅雨桐进行对话。
33、选择所要面试的地点,选择右下角小房子图标,切换场景到你说选择的地点。34、点击梅雨桐图片,在面试问题列表中选择问题,点击“确定”,完成梅雨桐的评价表。
35、选择右下角小房子图标,切换场景到门厅
36、点击潘军图片,和潘军进行对话。
37、选择所要面试的地点,选择右下角小房子图标,切换场景到你说选择的地点。
38、点击潘军图片,在面试问题列表中选择问题,点击“确定”,完成潘军的评价表。
五、实验心得体会
长达九周的人力资源管理实验课结束了,在为期九周的课程里我完成了世格SIMHRM人力资源模拟系统软件里的19个实验。下面就针对19个实验总结下这九周的实验心得。
    这次我们世格实验主要围绕人力资源三大职能 即面试,培训,人力资源规划三个模拟实验供我们练习。在实验里,我可以看到典型的案例,给了我很大的启发。通过对实验的操作,让我有机会实际了演练分析、决策、操作的全过程 帮助我了解人力资源管理在企业中的实际运作,极大地发挥我的主观能动性。通过这种模拟实践的方式,有效提高了我的学习兴趣。下面就具体的模块进行总结。
我们使用的是学校安装的实验系统软件,这个系统软件是世格SIMHRM人力资源模拟系统软件,我们输入用户名即学号方可进入软件,进入软件之后可以看到一个任务列表(未完成任务列表、已完成任务列表),实验分数等,第一次做实验,老师开放了9个实验,分别为撰写广告、寻找广告中的错误、绩效管理、福利制度、人才测评、办理离职等任务,我们通过完成任务,看到相应的分数,选择进行重新做还是接着下面的任务。这是一个互动的系统,每一个实验都有任务互动交流,通过张斌经理分配任务、完成经理分配给我的任务、与同事交流、完成选择、完成撰写文案等工作,有学习过程,也有考验的过程,对我的学习有很大帮助,让我深入了解的人力资源之前学习的理论知识得以运用。例如计算薪资这个实验任务时,我需要了解税、公积金等知识,并且不同部门、不同岗位薪资计算也是不一样的,根据不同的岗位情况不同,计算方式也需要采取不同的方式。销售代表的工资包括绩效、提成、加班等等,这根人力资源部的员工计算就是不一样的,不同岗位,不同层级的人也有很大区别。刚开始对很多专业词汇完全不理解,通过百度、阅读公司计算公式、公司制度等,一点点计算,从刚开始错误很多,到后来能够勉强算对,让我体会颇多。
通过这次模拟实验我学到了很多知识,让我明白了,理论知识还是和模拟实验有区别,我相信之后的实际操作肯定与模拟还是有不同的,让我更加明白了学习的重要性。这次实验是对我而言是一个很好的契机,对即将步入工作岗位的我们,让我更加明白了,实际和模拟以及理论知识的区别,让我大概知道工资的结构组成,明白了一些注意事项,从准备简历开始到面试技巧等等。感谢老师指导。

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